经过一周时间的激烈角逐，公司2016年度职工技能大赛圆满落下帷幕。本次大赛仍然采用理论知识与实际操作相结合的综合性比赛形式，大赛设置综合管理、质检、钢管生产、烧结、仓储、车辆驾驶、炼钢、轧钢、炼铁、焊钳、动力、物业、配电、天车运行等14个专业项目，近1400名选手激烈角逐。

职工技能大赛于4月份开始筹划，人力资源部广泛征求各单位大赛命题意见，立足各岗位工作实际，体现命题的多样化、创新性，技能大赛得到了广大职工的热情参与。同时下发《关于组织2016年度职工技能大赛初赛的通知》，明确了具体要求及安排：一是各单位应严格按规定组织初赛，并确保初赛组织的规范性，按照规定比例选拔出本单位参加决赛职工。二是班组长及车间主任级管理人员必须参加“职工技能大赛”决赛，班组级管理人员必须参加本专业决赛阶段的比赛，无明确专业的人员可选择相近专业参加；车间主任级管理人员必须全部参加公司综合管理专业的决赛。三是职工技能大赛初赛要求公司职工全员参加，通过层层选拔确定参加公司决赛人员，严禁出现通过抽签、轮换、指定人员等方式确定参加决赛人员的情况。同时各单位在确定参加公司决赛人员时，应综合考虑参赛职工的岗位技能、工作态度、工作业绩等方面的情况，确保参加决赛人员的综合素质。

大赛组织中，各单位高度重视，积极参赛、充分准备，选精兵，配强将，有备而来；参赛选手严守“公平、公正、文明”的参赛原则，凭借娴熟的技能、坚韧的作风，充分展示了良好的综合素质和勇争第一的精神风貌；全体裁判人员公正执裁一丝不苟，全力负责；大赛活动领导小组人员精心命题题案安全保密；大赛赛程紧张有序，和谐融洽。大赛充分体现了职工技能交流、提升的效果，理论知识和实际操作成绩都有进步，参赛选手普遍反映受益匪浅。

公司张明荣董事长指出，职工技能大赛是个公正公平、提高业务、发现人才的平台，是加强人才选拔、培训技能的重要途径，通过大赛调动广大员工岗位练兵、争当技术能手的积极性，带动公司人才队伍建设水平的提升，让一大批技能人才脱颖而出。

职工技能大赛的圆满落幕提振人心。大赛展现了公司加强技能人才队伍建设的丰硕成果；展示出技能人才岗位成才、顽强拼搏、精湛技艺的职业素养；展现了各岗位相互学习、积极参赛、团结和谐的氛围。通过大赛得到的提高是多方面的，正确看待比赛结果，不以成败论英雄，重在提高是进步的最大动力。广大职工表示将以大赛为契机，总结经验，查找不足，进一步掀起“学技能、练本领、比贡献”的新热潮，推动公司创新创效蓬勃发展。